从省委书记到普通党员，都一视同仁到所在支部过组织生活，连省纪委的办案点，都设有临时党支部。
49家多年拖延换届的省直单位严格按要求换届，与此同时，提拔24位优秀机关党委专职副书记。
严格对照党的规章制度考核问责。某厅局党组自己开会处分干部，某单位二级机构不按组织程序自行发展党员，某厅局党组直接任命机关专职副书记，以往的一些“不规范”做法，现在都要撤销、作废，严重的还要追责。
……
落实全面从严治党，河南机关党建正经受一轮接一轮的提振。
河南1亿人口，全省有机关党员48万人。省委主要领导要求，决不能出现“灯下黑”，焕发组织优势必须动真碰硬，解决思想问题同解决实际问题合力并进。
“收收党费，转转组织关系就是机关党建”的矮化，“不懂业务的派去搞党建，和主业‘两张皮’”的窄化，甚至“党建就是做样子”的虚化、庸俗化、平淡化、随意化倾向，都要在落实全面从严治党中涤荡一空。
河南机关党建“五项机制”应运而生，细化考核、述职评议、责任倒逼、优化队伍和文化滋养齐头并进。省委省直工委牢牢结合主业抓党建，各项指标细化纳入党委年度考核。142个单位，分9个组，严格按照党内规章和中央要求联述联评联考。层层负责，直至省直工委向省委常委会述职，并接受全体常委点评。
省直纪工委，过去搞搞廉政建设、宣传教育，如今行使职责，开始办案。文明创建，过去负责检查卫生一类工作，如今开创品牌活动，开讲都是涉及“虚拟现实”这类前沿话题。
各厅局纷纷把后备干部推荐到专职书记的岗位。省人大机关党委专职副书记感受明显，过去大党组套小党组，各专业委员会还受条块影响，如今党组织动能传导，士气汇合，许多工作通过机关党委汇聚到了一起。党组织激活后焕发出的组织优势、制度设计优势，带动主业，带动每一位党员。
河南坚持问题导向，创新方式、务求实效
机关党建 提振队伍精气神
河南全省机关，有基层党组织3.6万个，机关党员达48万人，身处重要位置，肩负重大责任。“以前，机关党委不过是收收党费团费，转转组织关系。现在，通过机关党委层层夯责任、促主业、强队伍，作用地位大不一样。”这两年，河南省司法厅直属机关党委专职副书记黄富献感觉越来越忙。
党的十八大以来，严格按照党内制度设计，河南省委常委会每年听取省委省直工委工作汇报。河南省委书记谢伏瞻明确要求，机关党建要坚持问题导向，创新方式，结合主业，互为推进，务求实效。
省委省直工委先后分10组调研摸排问题，省委主管副书记邓凯7次参与调研制定方案，最终形成的机关党建“五项机制”如经纬牵引，将落实全面从严治党化为层层传导的压力，层层夯实的责任，让机关党员时时感知，处处点醒。
考评倒逼，绝不允许出现“灯下黑”
48万机关党员，沉潜着巨大的能量。然而调研发现，机关党员的作用并未完全体现。“机关党建说起来重要、做起来次要、忙起来不要。”一位厅局机关党委负责人坦言。长久被边缘化，重要会议甚至没有机关党委参加。重视不够，有领导认为机关干部文化素质高，党建工作的重点应放在基层，机关党建工作没有必要抓得太紧。认识偏颇，有的负责人重业务、轻党务，认为业务工作是硬指标，完不成任务要问责，搞党建是给业务添忙加乱。
即使机关党务干部自身，认识上也有错位，他们理解的机关党建就是组织党员学习，日常就是发展党员、收缴党费，到这里工作就是“退二线”。一位专职副书记回忆，机关党建队伍老将弱兵多的问题平时不显，有次集中外出学习，一眼看出整体年龄老化，还有位老同志跟丢了队。
调研结果非常直观。党建与主业“两张皮”，机关党务队伍呈现临时性、安置性、照顾性、过渡性“四性”，造成党的意识弱化、精神状态不佳，在142个省管单位中49家机关党委未按时换届，其中15年以上没换届的超过5家……
暴露的问题头绪纷杂，开出的“药方”从严从实，落细落小。省委决定由省委省直工委牵头，从强化主业主责入手，实行最严考核倒逼，量化标准，建立台账、督促整改，并逐步形成统筹考核、述职评议、“两个责任”落实、队伍优化和文明创建“五项机制”。
在一份考核表上，民主生活会会前征求意见建议，专题党课书记如何带头都可以看到细化指标。而考核结果靠后将专项督促整改。考核发现重大问题，将严格责任追究。
从思想认识到队伍建设，从考评述职到追踪问责，从刚性约束到精神滋养，河南机关党建打开局面。省委副秘书长、省委省直工委书记李恩东说：“落实全面从严治党，要靠机制设计激发活力，确保长效。对于全省，机关党建位在中枢、责任重大，绝不可出现‘灯下黑’。”
比照党章，焕发党内早已形成的制度优势
“基层党组织书记向上级述职是中央的明确要求，效果经实践反复检验，执行不容打折扣。”邓凯积极推动三级联述联评联考机制不断完善。按规定，党支部向机关党委述职、机关党委向省直工委述职、省直工委向省委常委会述职。尤其是向常委会述职，接受评议，多年来首次落实，并每年坚持下来。
公开述、上级点、现场评、问责严……2015年3月开始，三级联述联评联考试点工作启动。省委统战部、省财政厅等12家省直和中央驻豫单位的机关党委书记，省委宣传部、省人社厅等18家单位的168名党支部书记登台“亮相”，就党建工作述成绩、查问题、谈打算，面对面接受与会人员评议。
述职评议会火药味十足。12位机关党委书记陈述每项工作成果都要求有实事支撑、有实例说明、有数字佐证。同时，书记们联系各自工作实际，既查摆抓机关党建工作中的薄弱环节，又深入剖析问题原因，提出切实可行的整改措施。“考官”们既可插话询问也可当场填写测评表……动真格、较真劲，让参加“考试”的书记们“脸发烫、直出汗”。
据统计，此次共点出党建工作重视不够、组织生活不经常、监督职能弱化等突出问题498个，提出整改措施623条。
“述职会一下子点准了穴，今后方向更明，责任更重。”时任省委统战部常务副部长、省直统战系统机关党委书记孟令峰说。省人社厅人力资源市场处党支部书记徐俊才认为，述职评议可以让每位书记在相互比对中看到差距和不足，学到好经验好做法。
省委省直工委以试点示范推动述职评议在省直机关逐步开展。省纪委高标准、高质量开展述职工作，25个党支部（总支）书记向机关党委逐一进行述职，接受民主评议；省文化厅、省农科院等单位不仅在机关进行党建述职，还在系统内部层层开展述职。同时把抓好后续整改落实作为重中之重，评议考核结果将作为评价部门班子建设和选拔任用干部的重要依据。省委省直工委还通过日常性考核评比、发现问题建台账、追踪督查等机制向各级党组织传导压力和责任。某厅因机关党委20年没有换届被点名批评，并被要求6个月之内必须完成换届；某厅机关党委专职副书记因考评不合格被调岗……
严格按党章办事，把党在制度设计方面的优势体现出来。省直工委纪工委负责人说，监督机关党员，办理相关案件，是《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》赋予各级机关党组织的权力。去年以来，纪工委由被动作为到主动出击，有针对性地多次发出通报，曝光了一批违反八项规定的机关党员，并对20多名省直机关党员采取措施，产生极强的震慑力。
数据显示，省直工委纪工委2015年共受理群众信访举报344件，审理审批省直机关处级党员干部违纪案件43起，给予43人党纪处分。
点亮主业，党建激发干事创业热情
述职考评促使省直机关把党建工作往前摆，原本“虚挂”的位置成了干事创业的热土。
“以前是不懂业务的同志被派到机关党委，现在后备干部先到机关党委锻炼。”省公安厅机关党委专职副书记周本征说，仅2016年，省公安厅就围绕党建工作召开4次会议。机关党委把党建工作与主业相结合，极大推动了各项工作的开展。2015年上合组织总理会议期间，负责安保工作的各卡点均成立临时党支部。
机关党建工作的强化使党员干部干劲高涨，机关党务平台和空间更加广阔。
去年以来，60家单位的机关党委书记由部门党组（党委）书记或分管人事工作的党组（党委）成员兼任，其中9名省直单位党组书记兼任机关党委书记，30家分管人事工作的党组成员、副厅长任机关党委书记；88%的机关党委书记、专职副书记年龄在55岁以下，本科以上学历；先后有30多名专职副书记提拔为副厅级干部。
省直单位在队伍建设上纷纷出实招。在省国土资源厅，新招录公务员充实到机关党委；在省公安厅，机关党委由过去的“闲差”，变为后备干部历练的重点岗位……工作导向由重业务轻党务向党建主业相结合转变，激发了党务干部队伍的积极性、主动性、创造性。
从效果上看，“省直机关百千万工程助力脱贫计划”发力精准扶贫，启动不到1个月，已有55家单位拿出256个脱贫项目，1162个党支部与3950个贫困户、784名党员与923个贫困家庭学生完成结对。同时，文明单位也积极参与，205个文明单位共为第三轮结对帮扶的65个行政村提供文体设施建设、扶贫帮困及项目资金合计4560万元。