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2016年度党建工作述职报告—规划院党支部
作者:机关党建审核   来源:机关党委    时间:2017-03-22   浏览: 人次

根据厅党组和机关党委工作部署,现将规划院党支部2016年度党建工作情况述职如下:

一、工作情况

2016年,在厅党组正确领导和厅机关党委指导帮助下,规划院党支部坚持将党建工作摆在首位,落实基本制度,创新活动载体,狠抓工作落实,党的思想、组织、作风和党风廉政建设得到进一步加强,确保了全院上下和谐稳定、风正心齐,为做好国土资源管理技术支撑与服务工作、圆满完成年度任务提供了坚强组织保障。

(一)抓学习教育,夯实思想基础。一是结合两学一做学习教育活动,组织党员职工认真学习总书记系列讲话精神,学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》等党纪法规,学习厅党组有关文件精神和厅领导辅导讲课内容;通过领导集中带学、专题党课辅学等形式,确保学习时间和效果的落实;注重学以致用整改提高,将理论学习与党性分析、整改落实有机结合,组织党员职工撰写心得体会,对照《党章》深查思想、作风、纪律等方面存在的问题,制定整改措施,不断强化四个意识,争做合格党员。二是按照厅党组要求,积极开展五个国土建设、六抓措施学习讨论活动,深刻理解把握厅党组战略决策的历史背景、重大意义、丰富内涵及核心要求,引导党员职工充分认清个人和单位发展的形势任务、目标定位,进一步理清思路,增强信心,自觉将思想和行动统一到厅党组决策部署上来。

(二)抓组织建设,强化政治保障。一是落实党建工作责任制,切实落实支部书记是党建第一责任人职责。针对2016年院支部书记调整岗位、出现空缺的实际情况,副书记坚持业务与党建一肩挑,切实履行好党建工作第一人职责,确保抓党建标准不降低、工作不断线。二是认真贯彻民主集中制。支部一班人经常沟通、搞好配合,重大问题集体决策,严格按议事规则和程序办事,促进班子团结、增强民主氛围,支部领导核心和战斗堡垒作用不断加强。三是严格组织生活制度。认真落实三会一课、民主生活会、谈心等组织生活制度,做到工作有计划、事先有准备、活动见实效。2016年,召开支部民主生活会2次,4名支部领导均为全院同志讲授党课一次,并与全体党员进行一轮谈心活动,在强化党员教育管理、解决重大问题上发挥了积极作用。四是做好党务管理工作。根据人员岗位变动情况,及时调整补充党小组长,确保组织健全;严把入口关,做好党员发展和培训工作;认真组织党建工作考评,评选优秀党员;做好工会会费收缴和党费收缴、补交工作。

(三)抓廉政建设,筑牢安全底线。一是落实一岗双责要求,严格执行党风廉政建设责任制,支部负责人主抓党风廉政建设,院领导与所室负责人、所室负责人与每名职工均签订廉政承诺书,形成层层负责、人人参与的有力态势。二是强化教育预防。定期组织学习党风廉政建设法规文件,大力开展反腐倡廉警示性教育,针对院承担和协助中国土地勘测规划院、济南督查局和厅机关部署的检查、核查任务,院每次布置任务时必搞廉政教育,下基层前必提廉政要求,切实做到防微杜渐、警钟长鸣。一年来,全院未发生一起干部职工收受礼金、接受超规格招待等违法违纪现象。三是建立完善控廉制度机制。制定修订《项目管理制度》、《支部及  议事制度》、《廉政专项  工作守则》等规章制度,强化规范管理,细化党风廉政建设规章要求和具体措施。深入推进政务党务公开,将支部工作安排、重点工作进展、干部提拔任用等重要、敏感工作进行公开公示,自觉接受干部职工监督,让权力在阳光下运行。严格控制经费支出,把好经费审核关,确保资金使用合法合规。严格执行公车管理、公务接待有关规定,满足工作需要,确保不出问题。

(四)抓党群活动,促进团结和谐。根据两学一做学习教育活动安排,组织干部职工赴遵义革命老区参观见学,重走长征路、重温革命史,接受革命传统教育,进一步净化思想、坚定信念、提振精神。组织开展抄写《入党誓词》书法比赛,全院参与、寓教于乐,增强了思想教育效果。关心关爱干部职工生活,组织健康体检,传统节日慰问在职及退休干部职工,切实将组织的温暖传递到干部职工,拉近党群关系,促进团结和谐。积极参与精准扶贫、志愿服务、社区服务等社会活动,让大家在服务社会、奉献爱心中接受教育,不断强化爱岗敬业的自觉性、主动性。

二、存在问题

(一)理论学习抓得不够。日常抓工作多,抓理论学习少,教育形式单一,往往是会上念一念,同志们听一听,处于被动接受状态,缺乏钻研和深度,学习效果不明显;集中学习少,没有形成制度化、经常化,以学文件代替学理论,理论联系实际把握得不够好,学习收效不够明显。

(二)职工思想教育抓得不够。有重业务轻党务的思想,重视业务工作较多,对思想政治工作抓得还不够紧,找干部职工谈心不够。特别在结合院业务工作特点,有针对性地开展思想政治工作方面,缺乏生动活泼、富有成效的办法。组织活动不经常,党、团工会活动开展很少,导致部分干部职工凝聚力、向心力不够,关心单位的整体利益主动性不强。

(三)是改革创新勇气不足。没有很好地运用党的理论抓队伍和制度建设,开拓创新精神不强。尤其对激励机制的重要性思想认识不到位,一定程度存在不思立功,但求无过的思想,工作积极性和创造性不高,不能大胆进行,未从根本上探求切实可行,而行之有效的措施,从而导致建立有效的激励机制只是停留在口头上,影响了一部分干部的干事创业积极性。

(四)党员教育管理针对性不强党员教育管理中各种制度规定落实还不够严、不够细;在对党员管理结果的衡量上,往往把业务工作开展得好坏,作为评价全年工作成绩的主要依据,而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。

三、下步打算

(一)持续抓好理论学习。认真组织全院职工学习习近平总书记系列讲话精神,学习各项党章党规,尤其要抓好党的十九大精神的宣传教育,不断提升干部职工思想政治素质。进一步抓好厅党组五六六战略决策的学习贯彻,确保厅党组决策部署进入干部职工思想,进入业务工作。根据院工作特点,积极推进业务能力建设,采取集中学习、外请专家讲课、开展专题研讨等形式,提高职工业务水平和工作能力。

(二)创新党建工作措施。进一步完善党建工作制度,努力推进党建工作制度化、规范化。根据厅党组和机关党委工作部署,科学制定2017年党建工作计划,增强工作的主动性、针对性、前瞻性。把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平;积极参加机关党委组织的相关活动,创新内部党组织活动,调动党员积极性。

(三)认真做好党员干部的思想教育工作。结合院业务工作特点,有针对性地开展思想政治工作。组织干部职工开展丰富多彩的文体活动,增强干事创业的活力,提升干部职工凝聚力、向心力。

(四)进一步加强党风廉政建设。加强反腐倡廉教育,大力开展廉政文化建设,引导党员、职工筑牢拒腐防变的思想防线,自觉遵守廉洁自律各项规定。切实加强监督检查,建立风险防控机制,及时严肃处理违反纪律的人和事,弘扬清风正气。严格落实八项规定,维护党纪政纪的严肃性。

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